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傳統(tǒng)零售商“觸網(wǎng)”大勢(shì)所趨 六大問(wèn)題仍待解決

來(lái)源:中國(guó)起重機(jī)械網(wǎng)
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最后一個(gè)則是人才問(wèn)題。相比之下,傳統(tǒng)零售企業(yè)的人員工資低,特別是一些專業(yè)人才方面(如網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷),待遇比純粹網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)低很多,由此造成傳統(tǒng)企業(yè)人才流失率高的問(wèn)題。

 

如果開(kāi)展B2C業(yè)務(wù),傳統(tǒng)零售企業(yè)需要在人才引進(jìn)、人才待遇和留住人才等方面,有系統(tǒng)的制度和規(guī)劃。否則,人才流失后,網(wǎng)絡(luò)零售業(yè)務(wù)將難以維持。

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