管理創(chuàng)新大有可為

科學(xué)管理與科學(xué)技術(shù)是相互促進(jìn)的，同時(shí)又是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大的兩個(gè)輪子。我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐表明，越是現(xiàn)代化，越是高技術(shù)，越要加強(qiáng)科學(xué)管理。尤其是在當(dāng)前，國(guó)際金融危機(jī)仍未見(jiàn)底，著力增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)任務(wù)十分艱巨的情況下，廣大企業(yè)一定要始終把科學(xué)管理作為推動(dòng)科技進(jìn)步和創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，在品牌、技術(shù)和管理創(chuàng)新上下功夫，不斷提高科學(xué)管理水平，加快轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式，積極創(chuàng)新科學(xué)管理的體制機(jī)制，著力提高科學(xué)管理能力。要抓住和利用擴(kuò)大內(nèi)需和國(guó)際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移這個(gè)機(jī)遇，苦練內(nèi)功，通過(guò)加強(qiáng)管理創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等措施，降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)力，努力拓展新空間，著力形成新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　管理創(chuàng)新一般是指企業(yè)把新的管理要素(如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等)或要素組合引入企業(yè)管理系統(tǒng)以更有效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的創(chuàng)新活動(dòng)。它是企業(yè)基于新的環(huán)境所作出的改進(jìn)和調(diào)整，其目的是為了提高企業(yè)的適應(yīng)性和管理的有效性，提高企業(yè)效率，降低交易成本，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。這些年來(lái)，廣大企業(yè)圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，在管理創(chuàng)新方面進(jìn)行積極探索，做了大量工作，科學(xué)管理水平都有不同程度的提高。但也要看到，經(jīng)營(yíng)觀念陳舊、管理手段和方式落后、基礎(chǔ)工作薄弱等問(wèn)題仍普遍存在，并繼續(xù)制約著企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步、績(jī)效改善和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。一些大型企業(yè)與世界一流企業(yè)比較起來(lái)，在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等方面都存在較大差距，管理方面的差距尤為突出。而科學(xué)管理水平較低很大程度又集中于管理思想和經(jīng)營(yíng)理念。為此，廣大企業(yè)要認(rèn)真研究和借鑒優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高科學(xué)管理能力。

　　第一，切實(shí)轉(zhuǎn)變管理觀念，樹(shù)立人才是第一資源的觀念。

　　人才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力之源，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后勁所在。當(dāng)今世界企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上是人才競(jìng)爭(zhēng)?？萍几?jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底也是人才競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的重要資源。進(jìn)入新世紀(jì)，國(guó)際形勢(shì)發(fā)生深刻變化，人類(lèi)社會(huì)步入了一個(gè)科技創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)的重要時(shí)期，也步入了一個(gè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整的重要時(shí)期。上世紀(jì)中葉的新科技革命及其帶來(lái)的科學(xué)技術(shù)的重大發(fā)現(xiàn)發(fā)明和廣泛應(yīng)用，推動(dòng)世界范圍內(nèi)生產(chǎn)力、生產(chǎn)方式、生活方式發(fā)生了前所未有的深刻變革，也引起全球生產(chǎn)要素流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快。進(jìn)入21世紀(jì)，世界新科技革命發(fā)展的勢(shì)頭更加迅猛。在世界新科技革命推動(dòng)下，國(guó)民財(cái)富的增長(zhǎng)和人類(lèi)生活的改善越來(lái)越有賴(lài)于知識(shí)的積累和創(chuàng)新。

　　在這種情況下，人才的作用和地位越來(lái)越突出，越來(lái)越重要。特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才全球化趨勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)，人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步激烈。全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)人才素質(zhì)提出了更高要求，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更加倚重于科技進(jìn)步和人才開(kāi)發(fā)。營(yíng)造有利于人才全面發(fā)展的良好環(huán)境，不僅有助于員工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)，更可以為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供長(zhǎng)久動(dòng)力。

　　做強(qiáng)做大企業(yè)，必須努力營(yíng)造有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才成長(zhǎng)的良好氛圍，加快培養(yǎng)造就一批優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，著力提高他們的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，建立一支適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要、年齡結(jié)構(gòu)合理、層級(jí)結(jié)構(gòu)清晰、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)配套的人才隊(duì)伍，在企業(yè)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域形成高度密集的人才優(yōu)勢(shì)；使企業(yè)人才素質(zhì)得到普遍提升，人才擁有的知識(shí)和能力得到充分發(fā)揮、協(xié)調(diào)發(fā)展；根據(jù)各類(lèi)人才的不同特點(diǎn)，協(xié)調(diào)提升競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)招聘、通過(guò)人才市場(chǎng)“獵取”等市場(chǎng)化方式配置人才的比例，全面建立人才選聘工作的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，逐步發(fā)揮人才市場(chǎng)在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用。特別是在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)一定要做好人才儲(chǔ)備工作，通過(guò)有效措施吸引人才、培養(yǎng)人才。