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下載手機APP3月14日下午3點18分，三一重機2011年度績效考核方案宣講暨簽約儀式在培訓中心武當山教室隆重召開。梁林河、戴晴華、俞宏福、向儒安等公司領導出席了簽約儀式。會上，三一重機董事長梁林河與各一級部門長簽訂了2011年度績效合約。
經過幾年的摸索與改善，目前，三一重機績效激勵方式主要分為利潤中心、職能服務兩大體系。而本次績效合約與去年相比也有了較大不同。
首先，此次的績效合約對指標的計分方式做了進一步調整。
其次，新增了職能部門季度定額激勵，按合約約定，職能部門根據(jù)季度考核得分高低排名，獎勵先進，處罰落后，若季度得分超過80分，則當季度處罰取消。
最后，考核計分長短結合，采用年度綜合得分的方式。2011年各利潤中心、營銷和商務年度計分考核采用月度與年度相結合的方法，季度考核得分權重占30%，年度考核得分權重占70%。各職能部門年度考核采用季度與年度相結合的方法，季度考核得分權重占30%，年度考核得分權重占70%。
參與本次簽約的一級部門有小挖公司、制造本部、大挖公司、華興公司、華暉公司、華威公司、華通公司、礦機公司、營銷公司、商務本部、財務本部、人力資源本部、IT本部、行政本部、服務本部等一級部門。
簽約結束后，梁林河勉勵大家在2011年 要扎實做好各項工作，全員配合營銷，一舉奪得市場占有率的桂冠，梁林河說：“今年市場占有率我們要確保前兩名、力爭第一名，集團給了我們這么多資源、這么 多鼓勵與信心，我們一定要全力完成任務！”同時，他還要求大家要懷著一顆平常心看待激勵，本著誠實守信的原則完成年度績效。
最后，各位簽約代表一起高舉酒杯，在百多位部助級以上干部的見證下，向公司領導立下宣言，一定全員配合、通力協(xié)作，保證完成2011年度績效。
