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下載手機APP“雖然經濟形勢不好，但公司既沒有裁員、沒有減薪，也沒有減少員工的任何福利?！倍飞焦こ虣C械（中國）有限公司的管理部部長孫迎霞日前在接受記者采訪時說。
“斗山贊助的《開心辭典》中間插播的廣告你看了嗎？廣告最后一句話是 ‘育才—關懷—斗山’，其中的‘育才’是指為企業(yè)育才，為社會育才；而‘關懷’是指要關懷社會，關懷職工。這是我們公司勞動關系和諧的重要原因。”孫迎霞介紹說。
1996年正式竣工投產的斗山工程機械（中國）有限公司主要從事挖掘機、叉車的生產銷售以及裝載機、發(fā)動機的銷售，累計投資 7300萬美元，員工 1600余名。
孫迎霞說：“斗山堅持不裁員的原因是多方面的。首先，人才的培養(yǎng)需要長期的過程，需要傾注大量心血，如果裁員，那將會是公司的重大損失，被裁掉的人也會成為社會的負擔；其次，我們的經營狀況還不錯，在我們的能力范圍內，不裁員這份社會責任是一定要承擔的。”
在問及是否還會招納新員工時，孫迎霞表示，雖然目前產品銷量與去年同期相比下降不少，但基于中國政府的經濟拉動政策對工程機械市場的積極影響預測以及對外成功并購及裝載機事業(yè)的全面啟動使得事業(yè)范圍擴大，各項業(yè)務尚需更多的人力資源。所以，斗山在2009年會繼續(xù)招收職員，提供就業(yè)機會。
在斗山，每一位員工除了享有國家規(guī)定的保險外，還能享受到職工免費餐、節(jié)日慰問品、取暖補助、夏季冷飲發(fā)放等福利措施；斗山家族運動會、“清涼之夏共建和諧斗山”海邊消夏活動等也大大豐富了員工的業(yè)余生活。斗山工程機械（中國）有限公司已多次榮獲“煙臺市勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號。
“不斷革新，不停學習的企業(yè)文化就是斗山人才培育政策的根本?！边@是斗山人才培育的口號。斗山工程機械 （中國）有限公司致力于實現(xiàn)企業(yè)和人才的良性循環(huán)。2008年末，公司建立斗山中國人才開發(fā)體系，為斗山在中國市場上保持競爭力提供了保障。
前不久，國家協(xié)調勞動關系三方聯(lián)合出臺了 《關于應對當前經濟形勢穩(wěn)定勞動關系的指導意見》，要求將工作重點放到穩(wěn)定勞動關系上來，在保就業(yè)、保企業(yè)、保穩(wěn)定中充分發(fā)揮三方機制的獨特作用。斗山的“育才關懷”折射出保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定是密不可分、互相促進的。
采訪最后，孫迎霞表示，建立和諧勞動關系是公司踐行社會責任的根本，今后公司將繼續(xù)按照“創(chuàng)建和諧勞動關系、保障員工權益”的戰(zhàn)略要求，以《指導意見》為綱領，在實現(xiàn)更快更好發(fā)展的同時，進一步全面創(chuàng)建和諧勞動關系，為成為員工自身和家庭美好未來保障的優(yōu)秀企業(yè)而不斷努力。
“斗山贊助的《開心辭典》中間插播的廣告你看了嗎？廣告最后一句話是 ‘育才—關懷—斗山’，其中的‘育才’是指為企業(yè)育才，為社會育才；而‘關懷’是指要關懷社會，關懷職工。這是我們公司勞動關系和諧的重要原因。”孫迎霞介紹說。
1996年正式竣工投產的斗山工程機械（中國）有限公司主要從事挖掘機、叉車的生產銷售以及裝載機、發(fā)動機的銷售，累計投資 7300萬美元，員工 1600余名。
孫迎霞說：“斗山堅持不裁員的原因是多方面的。首先，人才的培養(yǎng)需要長期的過程，需要傾注大量心血，如果裁員，那將會是公司的重大損失，被裁掉的人也會成為社會的負擔；其次，我們的經營狀況還不錯，在我們的能力范圍內，不裁員這份社會責任是一定要承擔的。”
在問及是否還會招納新員工時，孫迎霞表示，雖然目前產品銷量與去年同期相比下降不少，但基于中國政府的經濟拉動政策對工程機械市場的積極影響預測以及對外成功并購及裝載機事業(yè)的全面啟動使得事業(yè)范圍擴大，各項業(yè)務尚需更多的人力資源。所以，斗山在2009年會繼續(xù)招收職員，提供就業(yè)機會。
在斗山，每一位員工除了享有國家規(guī)定的保險外，還能享受到職工免費餐、節(jié)日慰問品、取暖補助、夏季冷飲發(fā)放等福利措施；斗山家族運動會、“清涼之夏共建和諧斗山”海邊消夏活動等也大大豐富了員工的業(yè)余生活。斗山工程機械（中國）有限公司已多次榮獲“煙臺市勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號。
“不斷革新，不停學習的企業(yè)文化就是斗山人才培育政策的根本?！边@是斗山人才培育的口號。斗山工程機械 （中國）有限公司致力于實現(xiàn)企業(yè)和人才的良性循環(huán)。2008年末，公司建立斗山中國人才開發(fā)體系，為斗山在中國市場上保持競爭力提供了保障。
前不久，國家協(xié)調勞動關系三方聯(lián)合出臺了 《關于應對當前經濟形勢穩(wěn)定勞動關系的指導意見》，要求將工作重點放到穩(wěn)定勞動關系上來，在保就業(yè)、保企業(yè)、保穩(wěn)定中充分發(fā)揮三方機制的獨特作用。斗山的“育才關懷”折射出保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定是密不可分、互相促進的。
采訪最后，孫迎霞表示，建立和諧勞動關系是公司踐行社會責任的根本，今后公司將繼續(xù)按照“創(chuàng)建和諧勞動關系、保障員工權益”的戰(zhàn)略要求，以《指導意見》為綱領，在實現(xiàn)更快更好發(fā)展的同時，進一步全面創(chuàng)建和諧勞動關系，為成為員工自身和家庭美好未來保障的優(yōu)秀企業(yè)而不斷努力。
