1、在勞動合同中增加“競業(yè)限制”的相關(guān)條款。
2、制訂“離職管理辦法”,設(shè)置離職門檻,規(guī)范離職管理流程。
3、用法律途徑,告知惡意挖角企業(yè)違反競業(yè)限制法律的后果。
4、加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)、打造優(yōu)勢企業(yè)文化,提升企業(yè)凝聚力。
1、在勞動合同中增加“競業(yè)限制”的相關(guān)條款。
2、制訂“離職管理辦法”,設(shè)置離職門檻,規(guī)范離職管理流程。
3、用法律途徑,告知惡意挖角企業(yè)違反競業(yè)限制法律的后果。
4、加強(qiáng)職業(yè)道德培訓(xùn)、打造優(yōu)勢企業(yè)文化,提升企業(yè)凝聚力。
移動版:四招對付惡意挖角