二八原則：老板無(wú)法跨過(guò)的鴻溝

這個(gè)世界上，二八原理就像一道魔咒，既讓人無(wú)奈又發(fā)人深省，還把很多人都分門別類地永遠(yuǎn)鎖在八成之列。比方說(shuō)80%的人存錢，然后都存成了窮人。而20%的人都在貸款，借80%的錢，然后都成了富人。20%的人辦企業(yè)為80%的人提供就業(yè)就會(huì)，80%的人替20%的人打工賺錢，80%的人都在花僅僅只占20%的錢，20%的人卻又在賺80%人的錢。在企業(yè)與員工之間，也存在著很多很多的二八現(xiàn)象，值得所有的職場(chǎng)人士思考。

　　　80%以上的員工都會(huì)抱怨自己的老板和公司，直到因抱怨太多而束縛手腳，但是卻不知道抱怨就是無(wú)能的表現(xiàn);而80%的老板卻都能容忍，寬容員工的無(wú)能和背叛，直到這些員工因抱怨而無(wú)能而最終自己放棄。

　　80%的員工都喜歡跳槽，認(rèn)為人挪活樹(shù)挪死，但20%的員工跳到最后都失業(yè);而80%的老板都會(huì)堅(jiān)持，20%堅(jiān)持到最后的老板都變成企業(yè)家，這就是現(xiàn)實(shí)。

　　80%的老板把企業(yè)當(dāng)生命，工作就是生活，生活業(yè)就是工作，員工或許可以在背后評(píng)價(jià)老板的不是，但是千萬(wàn)不要中傷公司的不行;而 80%的員工們卻把企業(yè)當(dāng)職場(chǎng)，講究的是公私分明，工作就是工作，生活就是生活。有的員工甚至在下班后就關(guān)閉工作手機(jī)或者拒接工作電話，最后一輩子都只是別人的員工。

　　80%的員工做事之前希望有保障，進(jìn)入企業(yè)之后開(kāi)口首先就問(wèn)福利和保險(xiǎn)，從不問(wèn)自己成否有資格成為企業(yè)的正式一員，但是卻不知80%的企業(yè)和老板卻都是在冒險(xiǎn)，而且往往只有20%喜歡冒險(xiǎn)的人找到自己的樂(lè)園。結(jié)果就把自己都把自己充滿了危險(xiǎn)。

　　80%的老板兩眼一睜忙到熄燈，吃飯睡覺(jué)休閑時(shí)考慮的全是工作;80%的員工上班時(shí)間都無(wú)事可做，上網(wǎng)聊天玩游戲?qū)懳⒈∫裁Φ貌灰鄻?lè)乎，不學(xué)習(xí)不思考不主動(dòng)不知不覺(jué)讓貧窮成為永恒!

　　80%的老板忠于企業(yè)，追求可持續(xù)發(fā)展，注重長(zhǎng)期收益。80%員工忠于自己的職業(yè)，追求職業(yè)價(jià)值最大化，一點(diǎn)點(diǎn)付出立即就要回報(bào)，見(jiàn)勢(shì)不對(duì)立馬撤退。視角不同，立場(chǎng)不同，員工與老板想不到一塊，尿不到一壺，最后大家互不信任。

　　80%的老板做事，首先考慮的因素不是收益最大化，而是風(fēng)險(xiǎn)最小化，“我能控制”、“一切盡在掌握”是底線。80%的員工首先考慮的是收入，其次才是能力和責(zé)任，風(fēng)險(xiǎn)一點(diǎn)都不要。“自由、休閑、舒服”是前提。

　　80%的老板喜歡上班，因?yàn)樯习鄷r(shí)間有大把的人在替他賺回那占了8成的錢;而80%的員工喜歡休假，因?yàn)橛写罅康臅r(shí)間去花那僅僅不到兩成的錢。

　　80%的老板在忍受寂寞，同時(shí)也在寂寞中沉淀、思考和成熟。而80%的員工都喜歡熱鬧，所以那些**場(chǎng)、歌舞廳、牌局賭館及各種各樣的低檔賣場(chǎng)推銷折扣活動(dòng)永遠(yuǎn)是人頭攢動(dòng)。

　　80%的老板都喜歡學(xué)習(xí)，所以各種各樣的總裁班和論壇沙龍永遠(yuǎn)都是人滿為患;而80%的員工都討厭說(shuō)教，最后只會(huì)聽(tīng)流行歌曲和看韓劇。80%的員工也都不相信姚老師上述觀點(diǎn)，80%的員工也都認(rèn)為專家老師都是忽悠，所以，就導(dǎo)致自己永遠(yuǎn)成不了20%中的一員，也讓二八定律成為自己的魔咒和永恒!