中聯(lián)重科08年度經(jīng)營工作會議圓滿閉幕

 2008年12月26日，中聯(lián)重科年度經(jīng)營工作會議圓滿閉幕。會議總結(jié)了2008年度公司的經(jīng)營管理工作，分析了存在的問題，并結(jié)合當前形勢，對2009年公司運行思路、目標、策略進行了討論和明確。詹純新主持會議并作年度經(jīng)營工作報告，公司高管、直屬部門負責人和經(jīng)營單元負責人參加了會議。

    詹純新在報告中指出，2008年是公司實施國際化戰(zhàn)略關(guān)鍵性的一年，也是極不平凡的一年。公司經(jīng)受了嚴峻形勢的考驗，各部門、經(jīng)營單元緊緊圍繞年初制訂的工作思路和目標，逐步導入分層管理、信任管理、制度管理的理念，深入流程再造，挖掘經(jīng)營潛力，公司產(chǎn)業(yè)鏈條得到完善，取得穩(wěn)定的發(fā)展。但工作中也存在分支戰(zhàn)略滯后，執(zhí)行效率不高，拼搏精神不足，部分員工對制度和工作缺乏敬畏等問題。在論及2009年公司運行總體思路時董事長強調(diào)，中聯(lián)特色的事業(yè)部模式是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)實條件確定的長期發(fā)展模式，因此2009年的總體工作目標仍然是“堅持一個模式、加強二個建設(shè)、致力三個優(yōu)化、貫徹四個分層、實現(xiàn)五個提升、達成六個講求”，把“50字管理方針”用到極致。公司要繼續(xù)深化流程再造，以創(chuàng)新思路穩(wěn)健經(jīng)營，促進內(nèi)涵式增長，以精細化思想落實信任管理、制度管理，以敬畏之心提升執(zhí)行力，以內(nèi)控體系的強化遏制諸侯經(jīng)濟苗頭，確保企業(yè)整體的健康高效，謀求更大的發(fā)展。

    詹純新指出，敬畏、危機、創(chuàng)新、拼搏將是2009年指導公司發(fā)展的關(guān)鍵詞。保持敬畏之心，常存危機意識，才能與時偕行，拼搏奮進，不斷發(fā)展。尤其是在經(jīng)濟發(fā)展的低谷期，公司必須以創(chuàng)新的思路，不拘一格地謀發(fā)展，并積極儲備能量，迎接下一輪發(fā)展高峰的到來。詹純新從觀念、戰(zhàn)略、人力資源、技術(shù)、管理五個方面高屋建瓴地剖析論述了公司創(chuàng)新的方向和方法。他強調(diào)說，創(chuàng)新是企業(yè)的動力源，經(jīng)驗是經(jīng)驗主義的墓志銘，要克服偏見思維和慣性思維，采取超常規(guī)的思路和舉措，開放思變，激流奮進，提高管理水平和質(zhì)量，使企業(yè)井然有序，執(zhí)行高效。管理團隊應(yīng)當時刻保持清醒，通過創(chuàng)新觀念，統(tǒng)一思想，以感恩之心為人，以敬畏之心做事，以逆水行舟不進則退的心態(tài)，抓住一切機遇謀求更大的發(fā)展。

    會議明確了2009的年度各經(jīng)營單元年度經(jīng)營目標，確定發(fā)展、增長仍將是2009年中聯(lián)重科的主旋律。會議指出，通過全體員工的共同努力，公司必將再次迎來一個新的歷史高點，演繹更多的精彩！